某互联网巨头企业超级大瓜!罕见的男性侵犯男性,闻所未闻!

原标题:某互联网巨头企业超级大瓜!罕见的男性侵犯男性,闻所未闻!

这个事情因为没有正式的通报,所以我们不能写出这个企业的名字,或者涉事人员的具体信息,估计这个事情也不会有官方通报,除非最后法院文书下来,所以一切具体信息肯定都要打码,这点是肯定的。

企业内各类X骚扰,猥亵等其实屡见不鲜了,很多都算不得“瓜”了,各位同学恐怕都吃腻了,雷同,毕竟各类职场骚扰已经成为了众所皆知的事情。大致有几个共同点:

1、一般是男性对女性无休止的骚扰。

2、企业一般比较忌讳这种事情。

但是今天的这个瓜让我们惊讶!完全颠覆了传统的职场X骚扰的特点:

1、是男性……对男性的骚扰……

2、企业竟然疑似不追究?

我们震惊了!更是觉得非常有警示作用!X骚扰完全不止存在于男性对女性,男性对男性也同样存在!

某互联网巨头企业超级大瓜!罕见的男性侵犯男性,闻所未闻!第1张图-天地游新闻网

这个是昨天当事人在豆瓣上发出的贴,今天被人发觉,开始爆红网络。

我们看了下,几乎符合职场X骚扰的一切特征,比男性骚扰女性更是有过之,因此极其有警示作用。只不过唯一的区别在于当事人是男性,我们看下来应该是一位同志。

我们办公室的男同事也看了认为当事人是应该是同,否则换做直男的话估计直接一拳上去了,因此此类事件也特别的罕见。

这个事情缘起一个传言,传遍了业界:

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该互联网公司也已经被人扒出来了,领军企业,4个字以下,具体大家可以自行查阅。

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对方的名字和资料也被人扒出来了,2~3个字的名字,的确是高管。为了证明真实性,该贴名字我们不打码。

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事情其实也非常简单,但是很气人。

这个骚扰的高管不仅是同,竟然还是已婚的???不知道是骗婚同妻还是双,如果是双的话就非常的难弄了,这个几乎是防不胜防,男女皆可。

首先看人品,这个高管也算是素质差的,多次要求下属请他吃饭。

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但是外界都不知道他的这些破事,他对外展示的形象是:

严于律己的职业经理人,非常专业。

家庭美满,钱包里还带着婚戒。

和员工打成一片,兄弟相称。

不过显然事实并非如此,这位高管自从知道这位员工是同之后,突然表白。这是原po的原话:

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显然,这位原po非常的惊讶,可能都不知道他是同或者是双,毕竟他有老婆,这里要解释一下,否则接下来的事情无法描述。

从体格上,这位高管明显大出原po一圈,力量上占据压倒性优势,否则这个事情没法继续。

表白之后原po当然拒绝。

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根据原po的描述,原po疑似是0,这个高管疑似是1。

这里要暂停下说个很多人未必知道的事情,目前我国刑法规定。

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“强奸罪”只能发生在男性对女性。这是236条的规定。大家可以看看,全部都是针对违背妇女意志的情况。

甚至原本猥亵,侮辱,也只能发生在男性对女性身上。幸亏后来修正了,把“妇女”扩大为“他人”,这是237条。

也就是说,男性对男性的QJ目前为止还没做出明确的规定。

显然,当时这位体格健硕的高管是意图QJ原po的,这是原po的描述:

我们作为女性不知道这个是怎么个过程。

也很难体会其中的痛苦,我们问了一位也是同的粉丝,感觉大致和男性QJ女性差不多性质,非常的痛苦。

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而且出乎我们的意料,男性受害者受伤的概率更大,因为男性挣扎的更厉害,如果对方要达成必须施加更加暴力的行为。现实案例中很多女性受害者往往是一开始挣扎厉害,中后期基本上就被打的无法动了,面对男性,体力、力量、耐力都必须更加暴力,显然受伤的概率更大。

原po放出了受案笔录等证据,看来所言不虚。

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整个过程不去想了,其实挺惨的,在原po的极力抗争下,显然高管无法得逞只能退而求其次。

当天结束后,隔日开始了。

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这是对话截图,不知道大家什么感觉,反正我们看着挺……恶心的……:

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口口声声称自己没有欲望,但是却做出禽兽不如的事情,我们也是醉了。

而后续更加变本加厉。

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这是对话截图,我们看下来的确有点歇斯底里了。应该是在核对文案的事情:

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屡次要求原po去他的办公室“面谈”,用意如何非常明显。

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而面对原po无法忍受的提出辞职的要求,这位高管的情绪显然波动的非常大,这个对话我们也是实在看不下去。

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各种表白……我们真的有点犯恶心……

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面对原po的辞职愿望,这位高管甚至发出了死亡威胁!

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他一开始口口声声的自己会离职,后续完全反悔,这是一开始的版本。

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这是后续的改口说法。

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显然,这个时候靠原po自己已经无法解决,而且显然此类的案例非常罕见,男性对男性的案情导致让很多律师都觉得无从下手,最终还是一位律师的鼓励下他报了警,当然,我们可以理解这种事情报案肯定很曲折。

再不处理,原po已经有了抑郁症的症状。

现实中,男性骚扰女性也会导致很多女性产生抑郁症,这点其实不分男女,受害者很可怜的。

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我们一开头对刑罚237条已经解释过了,幸好有这个修正案,否则这个事情连警方都束手无策。

这位高管在对话中还无意间说出了2个事情:

1、当天他的确在原po面前脱了裤子。

2、疑似他还不是第一次这么做,属于老手。

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在警方传唤之后,他慌了,开始疯狂的要和原po联系。

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这是原po的最终回复:

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显然,这个事情让该互联网巨头很吃惊,公司马上做出反应。这是原po的描述。

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这是录音截图,原po没有放出具体的录音,可能还是为了保存公司隐私。

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其实从这点上,我们感觉到公司的态度已经有点“暧昧”了,有点要“压下去”的感觉。

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而此时,最大的问题出现了!

原po没有那个高管的相关证据,比如JY等等,可能最终只是行为上的猥亵,没有留下什么。

最终高管手写了一份道歉书。

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看到这里其实我们也很无奈,现实的确是很难弄……而原po也是筋疲力尽,很多男性对女性的也是这样,女方搞到后来也是精疲力尽,很多女性要花数年甚至十几年来平复,有些女生则一辈子都没能走出来。

这是原po的话:

某互联网巨头企业超级大瓜!罕见的男性侵犯男性,闻所未闻!第33张图-天地游新闻网

没想到,撤案之后反转来了!

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其实公司为何做这步?很明显,是为了自己洗白。

如果这么就开除了这个高管,那么整个公司都会知道事情是真的,因为这种事情公司内是瞒不住的,风言风语各种猜测很多。

所以公司为了洗白,只能让他回到原来岗位,这样一切传言都平息了,大家会想,他好像没事嘛,看来这个事情恐怕是谣言。

这一切做的天衣无缝,但是是建立在对原po的牺牲下!

这样一来,原po就变成了一个造谣生事者,他被彻底牺牲掉!

这是当时高管的辞职信,显然,这步是为了稳住原po,目的是撤案。

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这是高管事后和他的对话。

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显然,一切都是为了稳住原po,撤案是目的。

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事情发展到这步我们也很无语。

原po受到的伤害谁来给他公平?我们只能庆幸负责他案件的警官非常的负责,让我们很感动。

这是原po最后的话,我们看着也哭了。

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这是其他网友爆出的这位高管的信息:

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这是疑似这位高管的朋友圈,显然身体比较健硕:

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这是疑似该高管开课的宣传资料,目前已开无罪证明,法律上无罪:

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这是知情网友贴出的后续:

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显然,原po不是第一位,也不会是最后一个在职场上被侵犯的男性,被侵犯真的不分男女,职场侵犯大多类似,而且很多我们不知道的事情最后不了了之。这是另外一位熟悉该高管的人的留言:

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网友都非常愤怒:

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疑似新京报也有意探究这个事情:

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这个案例真的给我们很大的教育意义,我们总结下来,凡是有以下行为的,无论男女,都是侵犯!不仅仅是男对女,男对男,女对女,女对男都符合。别惊讶,真有女对女,这是2014年的雅虎的事情。

我们还看到过女高管对新进小伙子百般骚扰的案例,老粉都应该知道我们写过这个案例。我们5月12日写的一篇文章,这个小伙子还是同,不断的被她骚扰。链接在这里:引爆全网!咂舌毁三观!疯狂女主管拼命骚扰男gay下属!

明目张胆的要求去哪里都要带着她,要求他可以有男朋友,她不介意。

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我们可以看到,几乎都是一个套路。目前职场骚扰总结下来有这么几点:

1、被反复注视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视(大家都懂);

2、对方身体故意靠近(正常情况下是很少出现贴很紧的情况的);

3、对方通过电话、手机社交软件或信件挑逗或性暗示;

4、对方以性为内容进行辱骂;

5、对方以利益作为交换条件提出性要求;

6、对方做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等;

7、对方强行抚摩、搂抱、亲吻等

8、对方强迫发生性关系。

通过大量的案例我们都可以看到,基本上公司都是想压下来,一旦压下来,对于受害者来说就是晴天霹雳,因此我们建议:

1、一旦发现有且不限于上述8点的情况,务必要留下证据,体液、录音、聊天记录等,证据对于日后的处理非常重要。

2、坚决不能妥协,一旦妥协,自己换来的不是宁静,而是无比的黑暗!一定要寻求法律的解决途径!

我们真心希望这种恶臭的职场侵犯能有朝一日彻底消失!

来源:魔都囡

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